Ucenicia la locul de munca

Informare cu privire ucenicia la locul de munca, reglementata de  Legea 279/2005 privind  ucenicia la locul de munca, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare


INFORMATII GENERALE

Ucenicia la locul de munca reprezinta formarea profesionala realizata in baza unui contract de ucenicie la locul de munca (contract de munca de tip particular; Modelul – cadru al contractului de ucenicie la locul de munca este prevazut in anexa nr. 1 la HOTARARE nr. 234 din 16 februarie 2006 (*actualizatã*) pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca

Ucenicia la locul de munca se organizeaza pentru calificarile stabilite prin legislatia in vigoare si pentru ocupatiile cuprinse în Clasificarea ocupatiilor din Romania, pentru care exista standarde de pregatire profesional, respectiv standarde ocupationale.

Ucenicul este persoana fizica incadrata in munca in baza unui contract de ucenicie la locul de munca

Pregatirea ucenicului se desfasoara in locuri de munca care sa permita dobandirea tuturor competentelor prevazute de standardul ocupational, respectiv de standardul de pregatire profesionala.

Angajatorul are obligatia de a desemna un coordonator de ucenicie pentru formarea profesionala a ucenicului realizata in baza unui contract de ucenicie la locul de munca.

Coordonatorul de ucenicie este salariat al angajatorului care organizeaza ucenicia la locul de munca.

In cazul in care ucenicia la locul de munca este organizata de catre un intreprinzator persoana fizica, in conditiile legii, coordonatorul de ucenicie este chiar intreprinzatorul persoana fizica.

Coordonarea formarii profesionale urmeaza sa fie realizata de coordonatorul de ucenicie.

CONTRACTUL DE UCENICIE LA LOCUL DE MUNCA

Este un contract individual de munca de tip particular, incheiat pe durata determinata, in temeiul caruia o persoana fizica, denumita ucenic, se obliga sa se pregateasca profesional si sa munceasca pentru si sub autoritatea unei persoane juridice sau fizice denumite angajator, care se obliga sa ii asigure plata salariului si toate conditiile necesare formarii profesionale.
Se incheie obligatoriu de catre angajator, in forma scrisa, in limba romana si se inregistreaza in termen de 20 de zile la inspectoratul teritorial de munca judetean, respectiv al municipiului Bucuresti.

Anterior inceperii activitatii, contractul de ucenicie la locul de munca se inregistreaza si in registrul general de evidenta a salariatilor, care se transmite inspectoratului teritorial de munca.
Pe langa elementele obligatorii ale contractului individual de munca, contractul de ucenicie la locul de munca cuprinde si clauze cu privire la:
a)calificarea pe care urmeaza sa o dobandeasca ucenicul;
b)numele coordonatorului de ucenicie si calificarea acestuia;
c)locul/locurile in care se desfasoara activitatea de formare profesionala;
d)durata necesara pregatirii teoretice si practice prin ucenicie la locul de munca;
e)alte clauze potrivit legii.

Drepturile si obligatiile angajatorului si ale ucenicului se stabilesc prin contractul de ucenicie la locul de muncã, ce se completeaza cu prevederile din cuprinsul contractului colectiv de munca aplicabil si prin regulamentele interne, dupa caz.

Durata contractului de ucenicie la locul de munca nu poate fi mai mare de 3 ani (36 luni) si mai mica de 12 luni, in functie de nivelul de calificare pe care urmeaza sa se pregateasca ucenicul, fara a putea fi mai mica de:
a)12 luni, in cazul in care ucenicia la locul de munca se organizeaza pentru dobandirea unei calificari de nivel 1;
b)24 de luni, in cazul in care ucenicia la locul de munca se organizeaza pentru dobandirea unei calificari de nivel 2;
c)36 de luni, in cazul in care ucenicia la locul de munca se organizeaza pentru dobandirea unei calificari de nivel 3.

Informatii cu privire la nivelul de calificare se pot obtine accesand adresele de internet http://www.mmuncii.ro/ro/nomenclatorul-calificarilor/ sau http://www.anc.gov.ro/.

Poate incheia contracte de ucenicie la locul de munca si:
a)persoana fizica autorizata, daca face dovada ca presteaza de cel putin un an activitatea pentru care a fost autorizata;
b)intreprinderea familiala, prin reprezentantul acesteia, daca face dovada ca presteaza de cel putin un an activitatea pentru care s-a constituit ca intreprindere familiala.

CINE POATE FI UCENIC?

Orice persoana fizica ce a implinit varsta de 16 ani, dar nu mai mult de 25 de ani, si nu detine o calificare pentru ocupatia in care se organizeaza ucenicia la locul de munca;

Persoana fizica poate incheia un contract de ucenicie la locul de munca, in calitate de ucenic, si la implinirea varstei de 15 ani, cu acordul scris al parintilor sau al reprezentantilor legali;

Maternitatea nu constituie motiv de discriminare in executarea uceniciei la locul de munca;

Documente necesare

Documentele necesare pentru incheierea contractului de ucenicie la locul de munca sunt:
a)actul de identitate, in original si in copie;
b)certificatul de nastere, in original si in copie;
c)copii legalizate ale actelor de studii care atesta indeplinirea conditiilor de acces la formare profesionala prin ucenicie;
d)certificat medical care atesta faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea muncii in care se organizeaza ucenicia;
e)acordul scris al parintilor sau, dupa caz, al reprezentantilor legali pentru persoanele care au varsta de 15 ani.

Ucenicilor care au varsta cuprinsa intre 15 si 18 ani le sunt aplicabile prevederile HG nr. 600/2007 privind protectia tinerilor la locul de munca.

STATUTUL UCENICULUI

Statutul de ucenic ii confera acestuia toate drepturile si obligatiile prevazute de legislatia muncii, precum si drepturile si obligatiile prevazute de prezenta lege.

Ucenicul poate fi supus unei perioade de proba care nu va depasi 30 de zile lucratoare.

Formarea profesionala prin ucenicie la locul de munca cuprinde pregatirea teoretica si pregatirea practica sau numai pregatirea practica.

La incheierea contractului de ucenicie, partile pot conveni ca, la incetarea acestuia, activitatea sa poata continua prin incheierea unui contract individual de munca pentru exercitarea ocupatiei in care ucenicul va fi calificat.

Ucenicul beneficiaza de dispozitiile legale aplicabile celorlalti salariati, in masura in care acestea nu sunt contrare statutului ucenicului.

In vederea formarii profesionale a ucenicului, angajatorul are obligatia sa asigure ucenicului accesul la pregatire teoretica si practica, precum si toate conditiile necesare astfel incat coordonatorul de ucenicie sa isi indeplineasca sarcinile in ceea ce priveste formarea ucenicului.

Pe acelasi loc de munca nu pot fi angajati succesiv mai mult de 3 ucenici pe perioada de proba.

SUSTINEREA FINANCIARA A UCENICIEI LA LOCUL DE MUNCA

Angajatorul care incheie un contract de ucenicie la locul de munca,  poate primi lunar, la cerere, din bugetul asigurarilor pentru somaj, pe perioada derularii contractului de ucenicie, pentru acel ucenic, o suma egala cu 60% din valoarea indicatorului social de referinta al asigurarilor pentru somaj si stimularii ocuparii fortei de munca in vigoare, prevazut de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca.

Prevederile nu se aplica:
a)pe perioada de proba prevazuta in cuprinsul contractului de ucenicie la locul de munca;
b)pe perioada in care raporturile de munca sunt suspendate;
c)pe perioada de prelungire a contractului de ucenicie.

Suma lunara se acorda angajatorilor proportional cu timpul efectiv lucrat de ucenic, precum si pentru perioada concediului anual de odihna al ucenicului.

Angajatorul incheie cu agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau a municipiului Bucuresti, in termen de 30 de zile lucratoare de la data expirarii perioadei de proba cuprinse in contractul de ucenicie la locul de munca, o conventie.

Suma cuvenita se deduce de catre angajator din contributia pe care acesta este obligat, conform legii, sa o vireze lunar in contul bugetului asigurarilor pentru somaj.

In cazul in care suma cuvenita este mai mare, diferenta se recupereaza prin intermediul agentiei pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, din bugetul asigurarilor pentru somaj.

Nu beneficiaza de suma, angajatorii care, anterior incheierii contractului de ucenicie la locul de munca, au avut cu persoana in cauza incheiat un alt contract de ucenicie la locul de munca.

Angajatorii care beneficiaza de facilitati sunt obligati sa mentina raporturile de munca ale acestora pe perioada contractului de ucenicie la locul de munca incheiat.

In situatia in care ucenicul nu obtine nici a doua oara Certificatul de competente profesionale, angajatorul este obligat sa restituie, in totalitate, agentiei pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti sumele incasate de la bugetul asigurarilor pentru somaj pentru respectivul ucenic, plus dobanda de referinta a Bancii Nationale a Romaniei, in vigoare la data primirii celei de-a doua decizii a Comisiei de evaluare, eliberata potrivit legii.

Controlul respectarii obligatiilor privind mentinerea raporturilor de munca incheiate intre ucenici si angajatorii care beneficiaza de sume din bugetul asigurarilor pentru somaj, se efectueaza de organele de control din cadrul agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti.

OBLIGATIILE ANGAJATORULUI

Angajatorul care organizeaza ucenicia la locul de munca trebuie sa asigure:
a)resursele materiale, umane si financiare necesare organizarii si desfasurarii uceniciei la locul de munca;
b)elaborarea unui plan de activitate a ucenicului pentru calificarea pentru care doreste sa angajeze ucenici.

Cu cel putin 45 de zile calendaristice inainte de data incetarii contractului de ucenicie, angajatorul are obligatia de a organiza evaluarea pregatirii teoretice si practice a ucenicului, printr-un centru de evaluare si certificare a competentelor profesionale obtinute pe alte cai decat cele formale.

Informatii cu privire la centrele de evaluare si certificare a competentelor profesionale obtinute pe alte cai decat cele formale se pot obtine accesand adresa de internet http://www.anc.gov.ro/.

Angajatorul are, in principal, urmatoarele obligatii:
a)sa contacteze un centru autorizat de evaluare si certificare a competentelor profesionale obtinute pe alte cai decat cele formale;
b)sa asigure conditiile necesare pentru inscrierea ucenicului la procesul de evaluare si certificare a competentelor;
c)sa asigure conditiile necesare pentru participarea ucenicului la procesul de evaluare si certificare a competentelor.

Timpul necesar pregatirii teoretice a ucenicului este inclus in programul normal de munca.

Angajatorul are obligatia de a organiza evaluarea pregatirii teoretice si practice a ucenicului, printr-un centru de evaluare si certificare a competentelor profesionale obtinute pe alte cai decat cele formale, si de a  suporta costurile evaluarii si certificarii formarii profesionale prin ucenicie la locul de munca.